Ce qu’il ne faut pas dire en entretien d’embauche

Ne dites pas du mal des autres

S’il y a bien une chose que les recruteurs n’apprécient pas, c’est lorsque qu’un candidat montre sa rancœur ou sa frustration au sujet de son ex-entreprise ou de son ex-employeur. Le recruteur sera tenté d’imaginer la manière dont vous parlerez de son entreprise une fois que vous en serez sorti. Et vous imaginez bien qu’il n’a aucun intérêt à engager quelqu’un qui lui fera mauvaise presse.
De manière générale, il ne faut jamais critiquer sans fondement les autres, au risque de paraître arrogant. Au contraire, il faut savoir se remettre en question et montrer qu’on veut améliorer ce qui n’a pas fonctionné dans son précédent travail.
Ce n’est cependant pas la peine d’aborder vous-même la question de votre licenciement, contentez-vous de fournir des explications au recruteur s’il vous interroge là-dessus.

« Quels seront mes horaires de travail ? » « Combien de congés sont prévus ? »

Evitez d’aborder les sujets qui font peur

Lorsque vous parlez de vous, il faut vous cantonner à la sphère professionnelle, ou du moins aux domaines où vous mettez en pratique des compétences directement applicables au monde professionnel. Evitez tout ce qui peut faire peur au recruteur, par exemple ce qui est d’ordre privé ou médical.
N’étalez donc pas vos problèmes familiaux : relations difficiles, divorces, etc. Il ne faut pas mettre mal à l’aise le recruteur et en aucun cas chercher à l’apitoyer.
Les maladies sont aussi un sujet sensible. Si vous êtes passé par une période de dépression, il vaudrait mieux n’en parler que si vous expliquez comment vous avez fait pour la surmonter et montrez que vous êtes prêt pour le travail auquel vous postulez.

Ne posez pas de questions futiles

Le recruteur attend de vous que vous intéressiez au travail en entreprise que l’on vous propose, pour votre bien-être mais aussi pour des raisons d’efficacité. Ne donnez donc pas l’impression que vous êtes uniquement attiré par les avantages matériaux du poste.
Il vous faut donc bannir les questions du style « Quels seront mes horaires de travail ? » ou « Combien de congés sont prévus ? ». Ces questions laisseront penser que d’autres désirent et méritent le poste bien plus que vous. Bien sûr, vous pourrez à un moment aborder ces sujets, mais faites-le uniquement lorsque votre recruteur vous aura fait part de sa sérieuse intention de vous embaucher.

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