Les inégalités face à l’emploi
Une étude datant de 2009 montre une différence de 27% entre les salaires annuels bruts des hommes et des femmes. L’inégalité hommes femmes est donc loin d’être un mythe en entreprise de 10 salariés ou plus. D’autres chiffres attestent des inégalités : en 2011 le travail à temps partiel concerne 30,1% des femmes. De plus, les femmes occupent généralement moins les postes à responsabilités que les hommes. Dans le secteur de la construction par exemple, seulement 7,6% des dirigeants de société sont des femmes contre 23,5% pour les services. Tous secteurs d’activité confondus, les femmes dirigeantes de société représentent seulement 17,6% du total. Enfin, concernant les couples avec 3 enfants, les études ont montré que 36,2% des femmes occupaient un emploi contre 85,1% pour les hommes.
Quelles sont les perspectives d’avenir ?
L’Etat encourage de plus en plus l’égalité homme femme au travers de différentes politiques notamment concernant le congé parental chez les pères. Une des solutions est en effet de favoriser le congé parental. Pour qu’il y ait une égalité entre les hommes et les femmes il faut redistribuer les tâches. Plus de congé parental pris par les pères signifie plus de femmes qui peuvent conserver leur travail en entreprise. De plus, il faut prévoir des sanctions comme le fait Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, lorsque les entreprises ne respectent pas le décret de loi sur l’égalité salariale. S’ils ne le respectent pas ils doivent payer 5000€ par mois.
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