Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes
- Un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement.
- Une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts.
- Une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.
Le bilan de compétences se réalise dans l'organisme de votre choix en 24 heures, dont 10 heures minimum en face à face avec votre consultant. Le bilan de compétences peut-être décidé par l'employeur ou à l'initiative de l'employé.
Le financement du Bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par le FONGECIF, si le salarié dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont un dans l'entreprise actuelle, en respectant un délai de franchise de 5 ans entre deux bilans. Deux mois avant le début du bilan, il présente une demande d'autorisation d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours pour répondre. Si le bilan de compétences s'effectue en dehors du temps de travail, l'employé n'est pas tenu d'en informer son employeur.
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