Aucune boisson alcoolisée n’est autorisée au travail…
… mis à part la bière, le poiré, le cidre et le vin. Votre collègue Nadine organise son pot de départ et vous aviez prévu d’arroser ça à coups de shoots de vodka ? Il faudra faire ça hors du service. En effet, pour éviter les accidents de la route en sortie du travail pour les employés qui ont trop bu, cette règle a été instaurée dans le code du travail pour leur sécurité.
Il va donc vous falloir attendre d’aller avec Nadine en boîte de nuit pour vraiment fêter son départ dignement, en attendant vous êtes toujours autorisé à amener du poiré (mais vous n’êtes pas obligé).
L'obligation de construire... une maternité.
Oui, vous avez bien lu, il est inscrit dans le code du travail qu’une entreprise de plus de 100 salariés peut se voir mise en demeure d’installer des locaux dédiés à l’allaitement, un « coin maternité » dans l’entreprise. Ces salles ont des spécificités qui feraient fuir beaucoup de chefs d’entreprise : en effet, elles doivent faire au moins trois mètres de hauts et donner trois mètres carré par enfant. L’employeur doit également fournir à chaque nourrisson un berceau et un matériel de literie.
Une entreprise-pépinière, l’endroit rêvé pour une ambiance de travail calme et agréable, n’est-ce pas ?
 | "Il est inscrit dans le code de travail qu’un salarié qui prend un congé peut être poursuivi." |
Les salariés qui prennent un congé peuvent être poursuivis.
Vous aviez prévu de partir en vacances avec votre copine Nadine ? Pas si vite. Il est inscrit dans le code de travail qu’un salarié qui prend un congé peut être poursuivi. Mais pourquoi ? Pour la simple et bonne raison qu’un salarié qui prend des congés prive des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié. Difficile d’imaginer meilleur argument…
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