La semaine dernière, vous avez été nombreux à répondre à notre sondage de la semaine : avez-vous l’habitude de parler salaire avec vos collègues ? 53% des personnes ayant participé au sondage ont répondu non. Même si l’écart n’est pas énorme, vous êtes tout de même une majorité à ne pas parler librement de votre salaire avec vos collègues. Mais 47% d’entre vous ont admis pouvoir discuter de rémunération au travail, ce qui témoigne d’une évolution des pratiques courantes, ce qui nous pousse à nous demander dans quel cas nous pouvons parler salaire avec ses collègues.
"Il vaut mieux éviter de parler de rémunération entre collègues du même rang si vous voulez éviter une guerre de tranchée"
Vous pouvez parler librement de salaire quand…
… il n’y a pas de risque de comparaison. En effet, si un collègue opère une fonction très éloignée de la vôtre et que l’un gagne plus que l’autre, il y a moins de risque de jalousie et de sentiment d’injustice, car le travail que vous effectuez n’est absolument pas le même. Chacun à son poste, vous pouvez alors parler librement de vos salaires respectifs, car ceux-ci ne peuvent entrer en concurrence.
… les règles de calcul des rémunérations sont affichées et transparentes. Certaines entreprises prennent effectivement le parti d’afficher clairement les rémunérations des différents secteurs des employés afin d’éviter les bruits de couloir et les éventuels non-dits qui peuvent créer des tensions au travail. Si tel est le cas, parler salaire n’est plus un sujet tabou car tout le monde se fait une idée de la rémunération des divers secteurs.
En revanche, il est mal vu de parler salaire quand…
… vous savez que vous gagnez plus que les autres personnes. En effet, la hiérarchie dans une société engendre le fait que vous gagnerez forcément plus que d’autres personnes si vous êtes à une place plus élevée. Parler alors de salaire avec une personne de rang hiérarchique inférieur peut-être mal vu. En France, l’argent reste un sujet tabou, et une réussite peut être facilement décriée et jalousée. Il est donc important de faire profil bas et de ne pas en parler avec n’importe qui.
… vous êtes à un poste équivalent, avec une même formation. Il arrive parfois que deux collègues logés à la même enseigne montrent cependant une différence de salaire qui peut créer des discordes si celle-ci est connue. Ainsi, il vaut mieux éviter de parler de rémunération entre collègues du même rang si vous voulez éviter une guerre de tranchée : une différence de salaire alors que vous effectuez exactement le même travail peut donner lieu à des conflits et des ressentiments.
Enfin, il est important de souligner, que vous soyez travailleur ou en recherche d'emploi, le salaire n’est pas toujours le reflet fidèle de la rémunération, dans la mesure où l’employé connaît aussi des avantages en nature, des bonus, etc.
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