Le licenciement disciplinaire
En effet, l’entreprise peut recourir à un licenciement disciplinaire du salarié même si son comportement relevait de la vie personnelle. D’aucun pourrait dire que la vie personnelle doit se détacher de la vie professionnelle, et on pourrait leur donner raison : mais lorsqu’il s’agit de constater des conséquences de la vie personnelle sur le lieu de travail, il en va tout autrement.
Des comportements ou des actions opérées dans des moments personnels de l’employé peuvent avoir de mauvaises répercussions dans son environnement professionnel et être considérés comme faute grave. C’est le cas, par exemple, pour ce salarié d’une compagnie aérienne qui, pendant une escale, avait consommé des drogues dures et était remonté à bord de l’avion pour reprendre son travail, sous l’emprise de substance illicite, ce qui a mis en danger l’équipage et les passagers. Dans ce cas l’employé est donc licencié pour faute grave, dans la mesure où les conséquences de ses actes sont délétères pour son environnement professionnel.
 | "La vie personnelle, en effet, peut être très vite reliée à l’environnement professionnel." |
Vie personnelle et vie professionnelle : une frontière floue
La vie personnelle, en effet, peut être très vite reliée à l’environnement professionnel. L’arrêt du 8 octobre 2014 de la Cour de Cassation a considéré que les faits de menaces, insultes et comportements agressifs d’un salarié commis à l’occasion d’un séjour ou d’un évènement organisé par l’employeur étaient relatifs à l’entreprise.
Dès lors que l’évènement est organisé par l’employeur au profit de ses salariés, le lien avec l’entreprise est introduit. Tout débordement peut donc être sanctionné. Si au cours d’un séminaire, d’un repas, ou d’un évènement festif un salarié fait preuve d’une attitude déplacée, tient des propos inadapté, injurieux ou à caractère sexuel, il est passible de licenciement pour faute grave. C’est pourquoi il est important de toujours garder en mémoire que, bien qu’en dehors du lieu de travail, il faut faire attention à son comportement et laisser ses problèmes personnels de côté afin de garder un certain équilibre et une sécurité face à son emploi.
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