Entretien d'embauche - Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?

Ce que le recruteur veut savoir

Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? Cette question porte sur deux points essentiels : votre motivation, mais aussi votre compréhension des enjeux qu’implique le poste. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa !

Ce qu’il ne faut pas dire

Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. Il faut avant tout rester modeste. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais ne vous comparez pas aux autres, ce serait déplacé. Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde.

"Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer."

Exemples de réponses possibles

Le recruteur attend que vous lui donniez une « liste » d’arguments en votre faveur pour vous recruter. Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile. Ainsi, vos qualités personnelles correspondent à des savoir-être, les savoirs sont la matière brute que vous avez apprise lors de vos études et de votre formation, et les savoir-faire correspondent à vos compétences, qui sont acquises généralement par la pratique.

Si vous êtes stagiaire ou jeune diplômé(e), c’est-à-dire avec peu d’expérience, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre peuvent jouer un rôle important. Bien sûr, certaines personnes seront plus qualifiées que vous pour ce poste, mais montrez que vous apprenez vite, que votre dynamisme et un regard neuf, jeune sont un atout pour l’entreprise. Ex : « J’ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.»

Si vous êtes cadre ou senior, au contraire, faîtes valoir votre expérience. Celle-ci vous permet de bien comprendre quelles seront vos tâches, ce que vous devrez entreprendre, les erreurs à éviter… Expliquez qu’exercer ce métier depuis X années vous a permis d’acquérir les compétences et les qualités humaines demandées, que vous êtes capable de vous adapter, ayant déjà changé de structure plusieurs fois etc… Ex : « Mes expériences précédentes me permettent d’appréhender de façon précise et juste le poste et les tâches qui y sont associées. Grâce à elles, j’ai acquis une capacité d’analyse très poussée, je connais les différents aspects de ce métier et sais adapter mon expertise à différents types d’entreprises (petites, grandes, internationales….). »