Comment ça marche ?
C’est lorsqu’un salarié se met à disposition des sociétés pour effectuer des missions ponctuelles et temporaires. Pour cela, il lui suffit de déposer son CV en ligne ou directement en main propre à la société d’intérim.
Le fonctionnement d’une agence d’intérim en France est simple puisque elle se chargera ensuite d’envoyer le CV aux entreprises qui recrutent en intérim et proposent donc des missions correspondant au profil et aux compétences du candidat.
Lorsque celles-ci sont intéressées par un postulant, elles vont le signaler à l’agence qui se charge de mettre en relation candidat et employeur. Si tous deux acceptent de collaborer, un contrat de travail temporaire est constitué entre le postulant et l’entreprise.
A quoi ça sert ?
En règle générale, lorsqu’une société recourt à un intérimaire, c’est que :
- elle souhaite remplacer un employé absent pour cause de congés, par exemple,
- elle doit faire face à une augmentation soudaine de l’activité de l’entreprise,
- une grande partie de son personnel est absent pendant les vacances d’été
 | "Un contrat intérimaire peut durer entre 1 jour et 18 mois" |
Définition du contrat de travail temporaire en intérim
La caractéristique de ce contrat est qu’il se compose en fait de deux documents : un premier, le contrat de mise à disposition et un second, le contrat de mission.
Le premier contrat est signé entre l’agence d’intérim et la société qui emploie le travailleur temporaire, le deuxième, lui, l’est entre l'agence et le salarié.
Il peut aussi bien être un contrat à temps partiel qu’à temps plein.
Combien de temps dure un contrat en intérim ?
Un contrat intérimaire peut durer entre 1 jour et 18 mois ou 24 mois dans certains cas mais cela reste exceptionnel.
Renouveler un contrat d’intérim est permis une seule fois et la durée maximale doit rester inférieure aux 18 mois permis par la loi.
Il convient de préciser que le contrat en intérim est obligatoirement à durée déterminée.
Quels sont ses avantages ?
- elle donne la possibilité à des jeunes et des profils expérimentés de combler un manque d’expériences professionnelles enrichissantes, de qualité et diversifiées
- elle permet de gagner des compétences variées et de développer son réseau professionnel plus rapidement que dans un métier traditionnel
- le salarié intérimaire dispose de nombreux avantages comme les ICCP ou Indemnités Compensatrices de Congés Payés ou d’une prime de précarité, pour n’en citer que quelques-uns. Ces indemnités correspondent à une part non négligeable de la rémunération brute totale, soit 10%.
- Il peut être suivi d’un CDD ou d’un CDI
- Le contrat d’intérim peut bénéficier d’un renouvellement
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