Quelles sont les composantes de la rémunération ?
• le salaire de base : c’est ce que le salarié reçoit en contrepartie de son travail.
• les compléments de salaire, par exemple les primes ou l’attribution d’un logement de fonction
Dans le cas où ces compléments de salaire sont stipulés dans le contrat de travail ou la convention collective, l’employeur a l’obligation de les verser.
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Comment déterminer le montant de l’indemnité ?
En tant que chef d’entreprise, c’est à vous de fixer le montant du salaire de base que vous souhaitez verser à vos employés. Néanmoins, cela se fait dans le respect de plusieurs points :
- la convention collective en vigueur dans votre société. Ce texte qui définit les conditions d’emploi, de travail des salariés et leurs garanties sociales comprend une partie où il est mentionné le salaire minimal garanti que l’employeur s’engage à verser. Cela concerne chaque emploi dans l’entreprise.
Vous êtes tenu(e) d’appliquer la convention collective de votre société dans le cas où vous l’avez signé ou y avez adhéré. Même dans le cas où vous ne l’auriez pas signée, si celle-ci a été « étendue », c'est-à-dire qu’elle s’applique pour toutes les entreprises du même champ professionnel ou territorial en question ou « élargie », c'est-à-dire qu’elle s’applique pour toutes les entreprises du secteur d’activité ou du champ territorial visé par l’élargissement, vous êtes tenu(e) de la respecter.
- les dispositions applicables aux heures supplémentaires. Comme c’est le cas pour les conditions d’emploi et de travail des salariés, la pratique d’heures supplémentaires est encadrée par l’inspection du travail ainsi que les conventions collectives. Un employé peut effectuer au maximum 220 heures supplémentaires et ce, depuis le 21 décembre 2004. De plus, il ne peut travailler plus de 10 heures dans la journée et plus de 48 heures dans la semaine. Si la période de travail s’étend sur 12 semaines consécutives, la durée du travail ne doit pas dépasser 44 heures.
- le SMIC (Salaire Minimum de Croissance). Recruteurs, vous vous devez de rémunérer vos salariés au moins à hauteur du SMIC, même si vous faîtes cela en leur versant des commissions.
Ajoutez à cela d’éventuelles promotions, bonus et avantages sociaux que vous pourriez leur octroyer.
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