Dans la société actuelle, être une femme signifie être moins compétente dans le milieu professionnel que les hommes. Cette idée reçue s’accompagne d’une forme de sexisme et d’injustice. Pour faire face à ce problème d’inégalité, certaines entreprises agissent en faveur d’une égalité entre les salariés masculins et féminins.

Quelles sont les entreprises qui favorisent l’égalité Homme/Femme ?

A quand une égalité parfaite entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel ? Pour répondre à cette question, certaines entreprises se battent pour afficher une certaine égalité entre les hommes et les femmes dans leur effectif. Direct Emploi vous en fait la liste.

1. L’Oréal : ce n’est pas que de la cosmétique !

Au sein du groupe l’Oréal, les femmes représentent :
• 65% des postes relatifs à l’industrie
• 59% des managers
• 56,8% des cadres
• 43% des comités de direction
Mais ce qui fait de l’Oréal un véritable acteur contre l’inégalité Homme/Femme au travail, est la faible différence entre le salaire dédié aux hommes et celui dédié aux femmes. L’Oréal est actuellement engagé dans l’égalité Homme/Femme comme en témoigne sa participation au programme international de leadership : Eve. L’Oréal est également membre de Capital Filles dont le but est d’accompagner des lycéennes dans le début de leur carrière scientifique.

2. Orange : la téléphonie lutte pour l’inégalité Homme/Femme

Le groupe Orange est un modèle à suivre ! Il est l’un des rares groupes dont les postes à haute responsabilité sont occupés par des femmes. Ainsi, au sein du groupe Orange, les femmes représentent :
• 33% du conseil d’administration
• 29% des cadres
• 36,4% de l’effectif global
Pour lutter contre les inégalités entre ses employés masculins et féminins, Orange a mis en place un Comité Stratégique Egalité Professionnelle. Ce dernier agit en faveur d’une égalité Homme/Femme vis-à-vis des salariés d’Orange. Autre mesure en faveur d’une égalité Homme/Femme : le service Diversité avec à sa tête, une équipe dédiée à l’égalité professionnelle !
En matière de recrutement, il faut savoir que chez Orange, les managers et les responsables des ressources humaines possèdent un kit intitulé « Recruter en toute égalité » qui leur permet d’envisager le recrutement de femmes à des postes techniques.
A l’extérieur, Orange est partenaire de l’association « Elles bougent », association qui incite les jeunes filles à s’insérer professionnellement en tant qu’ingénieures ou techniciennes.

3. Randstad : l’entreprise qui se mobilise contre le sexisme

Dès 2012, le groupe Randstad lance une grande campagne de communication en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette campagne, illustrée par le dessinateur Antoine CHEREAU, se fait symbole de l’absurdité des situations de discrimination à l’embauche envers les femmes.
Mais Randstad ne s’arrête pas là ! En 2008, l’entreprise acquiert le label Egalité qui, comme son nom l’indique, prône une égalité salariale entre les hommes et les femmes. Ainsi, il faut savoir que les salariés de Randstad ont l’interdiction de faire des blagues sexistes, sous peine d’être fortement sanctionnés !
Pour arriver à une égalité parfaite, Randstad a recours à la formation et à la sensibilisation. Par conséquent, en 4 ans, plus de 1000 managers ont été formés et les responsables RH restent vigilants en ce qui concerne le recrutement, les promotions et la rémunération des femmes par rapport aux hommes.
Dernier critère qui fait de Randstad une entreprise luttant contre les inégalités Homme/Femme : la rédaction des offres d’emploi qui est conçue pour ne pas donner de genre aux postes proposés !

4. Groupama : la mixité au rendez-vous !

L’effectif de Groupama ne cesse de se féminiser. En 2012, les femmes représentaient :
• 60.5% de l’effectif total
• 58% des commerciaux
• 43.6% des cadres
Ces chiffres plutôt positifs résultent de la signature de chartes basées sur l’égalité professionnelle et la parentalité. L’entreprise P&G a également signée la charte sur la parentalité en 2008. De plus, des accords ont été signés entre les différentes entreprises du groupe afin que Groupama mette en place une politique cohérente. Ces signatures traduisent une volonté d’offrir les mêmes opportunités de carrière aux hommes et aux femmes et de leur garantir des salaires équivalents à emploi et à compétences égales. Le groupe Groupama s’engage également à ne pratiquer sous aucun prétexte la discrimination à l’embauche.

5. BNP Paribas : une entreprise engagée contre les inégalités Homme/Femme !

Depuis 2011, l’entreprise BNP Paribas noue un partenariat avec WBMI (Women Business Mentoring Initiative), un programme qui accompagne les femmes créatrices d’entreprise. Ainsi, chaque année, sont organisés des ateliers, des conférences et des tables rondes pour réunir des femmes dirigeantes et cadres afin de partager leurs expériences.
En 2014, l’entreprise BNP Paribas signe un partenariat avec le ministère des Droits des Femmes. Ce partenariat a donné naissance à plusieurs actions : la publication d’un guide dédié à l’entrepreneuriat féminin, la formation des conseillers aux enjeux de l’entreprenariat féminin et enfin l’étude des besoins des femmes pour créer des outils qui leur sont utiles et valoriser leurs initiatives. A notez que l’entreprise Coca-Cola est également partenaire de cette convention !