Une conjoncture favorable au recrutement des cadres

L’année 2016 marque la troisième année de hausse consécutive de l’emploi des cadres. Une hausse de 10% des recrutements est prévue en 2016.

Cette conjoncture favorable au recrutement des cadres est aussi rappelée par l’APEC – Association pour l’Emploi des Cadres. Selon ses prévisions, 52% des entreprises envisageraient de recruter au moins un cadre au troisième trimestre 2016. Sur ces intentions de recrutement, les trois quarts des entreprises ont prévu de concrétiser et d’embaucher réellement.

Le troisième trimestre 2016 devrait donc suivre la tendance instaurée par le deuxième trimestre. En effet, pendant le deuxième trimestre 2016, 58% des entreprises de plus de 100 salariés ont recruté au moins un cadre.

Les motifs du recrutement des cadres

Les entreprises recrutent des cadres pour répondre à leurs besoins. Les motifs peuvent être variés : turn-over, départs à la retraite, développement de l’activité.

Le remplacement (turn-over, départ à la retraite) est le motif principal du recrutement des cadres dans les secteurs :
• De l’industrie
• De l’ingénierie R&D

Le remplacement explique aussi de nombreux recrutements dans les secteurs du médico-social, du commerce, de la construction, de la banque-assurance.

A l’inverse, le recrutement des cadres est dû au développement de l’activité dans les entreprises du secteur de l’informatique.

Quels secteurs offrent des emplois aux cadres ?

Si la conjoncture est favorable, certains secteurs en profitent plus particulièrement et offrent davantage d’emplois aux cadres.

Les secteurs qui offrent le plus d’emplois sont ceux :
• Des activités informatiques
• De la construction
• De l’industrie
• De l’ingénierie R&D

Les emplois cadres restent stables dans les secteurs du conseil et services aux entreprises, du commerce ou du médico-social.

Le secteur le moins favorable aux emplois cadres est celui de la banque-assurance.

Quels sont les cadres les plus prisés ?

Si la reprise de l’emploi cadre bénéficie à tous les cadres, certains sont tout de même plus prisés par les entreprises.

La tendance générale est favorable aux jeunes actifs qui ont entre 1 et 10 ans d’expérience. Les jeunes actifs sont particulièrement recherchés par les entreprises.

Au niveau du secteur, ce sont les cadres commerciaux qui sont les plus prisés avec de nombreuses offres d’emploi à pourvoir. La hausse des recrutements est aussi favorable aux cadres du secteur de la R&D.

Les offres d’emploi ne trouvent pas toujours des candidats adéquats. Dans le secteur de la fonction production industrielle-travaux et chantiers, les recrutements sont souvent interrompus fautes de candidats adéquats. Les postes à pourvoir ne trouvent pas preneurs. Les cadres de ce secteur sont donc particulièrement rares et prisés.

En bref, la conjoncture actuelle est favorable aux emplois des cadres. La reprise des recrutements est une bonne nouvelle, en particulier pour les jeunes actifs qui souhaitent s’insérer sur le marché du travail ou faire carrière rapidement.