Selon les années, les secteurs qui embauchent le plus changent. Avec les avancées technologiques, de nouveaux emplois voient le jour comme data scientist par exemple, favorisant ainsi le recrutement. Mais certains secteurs plus « classiques », semblent toujours dynamiques et propices à l’embauche. C’est le cas du secteur bancaire et du secteur technologique notamment.
Les secteurs de la technologie et de la banque recrutent en 2017 !
A l’aube de 2017, deux secteurs semblent dynamiques : il s’agit du secteur technologique et du secteur bancaire. Comment cela se traduit-il ?
Selon le dernier baromètre de l’association française des éditeurs de logiciels et des sociétés d’Internet « Tech In France », le secteur technologique est sur le point d’embaucher 10 831 personnes en 2017 contre 7 282 en 2016. Autrement dit, des recrutements en hausse de 48%. On note un recrutement attractif de 25% en ce qui concerne les métiers du marketing dans les entreprises technologiques françaises. Ce baromètre a été réalisé auprès de 244 entreprises et 24 093 salariés entre juillet et septembre 2016.
Mais le secteur rencontre des difficultés de recrutement, les entreprises ne trouvant pas de profils adéquats. En tête des profils les plus recherchés : les développeurs spécialisés dans le Cloud ou les Big Data ou encore les consultants métiers associant la double compétence IT et métier. Des possibilités d’embauche s’offrent donc aux plus geeks d’entre vous. Sachez que le secteur technologique offre des perspectives de carrières intéressantes, son taux de CDI s’élevant à 94,8%, soit nettement supérieur à la moyenne nationale qui est de 87,9% !
Du côté du secteur bancaire, les prévisions d’embauche se situent entre 8 100 et 12 000 CDI en 2017 ! Les banques recruteuses étant les principales banques françaises soient BNP Paribas, le Crédit Agricole et la Société Générale. Concernant la répartition de ces offres d’emploi, on en dénombre 4 000 au Crédit Agricole, 2 100 à la Société Générale et 2 000 chez BNP Paribas. Sachez que la Société Générale prévoit de réserver la moitié de ses CDI aux jeunes ayant entre 0 et 3 ans d’expérience. Mais ce n’est pas tout ! L’alternance semble également être une priorité des banques françaises puisque le Crédit Agricole prévoit d’embaucher 3 500 alternants, 2 000 pour la Société Générale.
Le profil du jeune diplômé plébiscité
Il semblerait que le profil du jeune actif semble le plus répondre aux attentes des recruteurs des secteurs bancaire et technologique. En effet aujourd’hui, pour rester attractive, une banque ou une entreprise doit être capable de s’adapter aux nouvelles façons de consommer. Ainsi, les profils dits « technologiques » et la génération des « millennials » (naissance entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990) sont les plus recherchés. Pourquoi ? Parce qu’ils sont habitués à utiliser l’ordinateur, la tablette ou encore le Smartphone. Ils sont ainsi plus susceptibles de répondre aux nouvelles attentes et aux récentes mutations de l’emploi.
Dans cette même idée, il faut savoir que les demandes de recrutement des banques concernent aujourd’hui les emplois de commerciaux, d’ingénieurs et d’experts financiers, soient des profils de bac +2 à bac +5.
Enfin, on note que pour 61% des entreprises technologiques françaises, le recrutement de jeunes diplômés permettrait de stimuler le département de Recherche & Développement.
En matière de recrutement, le secteur technologique et le secteur bancaire semblent les plus dynamiques pour 2017. Que ce soit pour un CDI ou un contrat en alternance, de nombreuses offres d’emploi s’offrent à vous ! Les jeunes diplômés sont les candidats les plus demandés dans ces deux secteurs là, en raison de leurs facilités à manier les nouvelles technologies. Si tu es jeune diplômé et friand des nouvelles technologies, tu trouveras un emploi en 2017 !