Pour vous faciliter la lecture de ce dossier, nous vous avons classé les questions par thème et avons tenté d’y apporter quelques conseils :
1) Questions sur l’entreprise
Combien d’employés travaillent dans le groupe ?
Toutes les entités sont-elles sur le même site ?
Y a-t-il des développements du groupe prévus à l’international ?
Quels sont les principaux concurrents ?
Comment vous positionnez vous sur votre marché ?
Allez-vous lancer de nouveaux produits ?
Avant de vous rendre à votre entretien, nous vous conseillons d’aller visiter le site de l’entreprise, la page « candidat » mais aussi toutes les pages consacrées à l’histoire de la société mais aussi ses produits, ses nouveautés etc … Ainsi même si vous connaissez ainsi les réponses, il est toujours bien vu de s’intéresser à l’entreprise et pas uniquement au poste auquel vous postulez.
De plus vous ne travaillez pas juste pour votre manager mais bien pour votre entreprise !
2) Questions sur le poste
A quoi ressemblera ma première semaine de travail ?
Pouvez-vous me donner des détails sur les responsabilités du poste ?
Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter la mission ?
Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe ?
Aurais-je des déplacements sur toute la France ?
A quel rythme s’effectuent les reporting ?
Quelle est la part administrative de ce poste ?
Combien de rendez-vous les commerciaux effectuent par semaine ?
Aurais-je des contacts de travail avec les autres services ?
Est-ce une création de poste ?
Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?
Quels sont les objectifs à atteindre sur six mois ?
Quel est le parcours type pour ce poste ?
Les questions sur le poste doivent être au centre de la discussion. Il n’est pas possible dans un entretien d’embauche d’avoir aucune question sur le poste que l’on convoite. Vous ne devez pas avoir de surprise une fois que vous serez en poste. C’est donc le bon moment pour poser les bonnes questions.
En posant une question précise sur le poste, vous montrez que vous avez bien compris le poste et ses enjeux. Vous devez vous assurer que vous avez bien une vision d’ensemble du poste et des tâches qui vous seront confiées.
Veuillez cependant à ne pas poser de questions qui figurent déjà dans la description de l’offre d’emploi.
3) Questions sur l’organisation des équipes
Comment est organisée l’équipe ?
Qui est mon supérieur hiérarchique ?
A qui dois-je rendre des comptes ?
Y a-t-il une réunion avec l’équipe et à quel rythme ?
Quelle est l’ambiance de travail ?
Les gens avec qui vous allez travailler tous les jours ont une très grande influence sur la manière dont va se dérouler votre vie au travail. Il est nécessaire de savoir avec qui vous allez travailler et surtout si vous avez un responsable.
Sans aller jusqu’à demander un organigramme, vous devez comprendre comment s’organise l’équipe. Les ambiances d’entreprise sont souvent changeantes, elles évoluent avec les départs et les arrivées.
4) Questions sur la vie pratique dans l’entreprise
Y a-t-il une cantine en interne ?
Y a-t-il des tickets restaurants ?
Pour les frais de déplacement, comment sommes-nous rembourser ? Peut-on avoir une avance ?
Y a-t-il un comité d’entreprise ?
Quels sont les horaires de travail ?
Y a-t-il une tenue particulière ?
Peut-on prendre ses vacances quand on le souhaite ?
Comment s’organisent les RTT ?
Les questions pratiques doivent être posées avec précaution car elles ne sont pas essentielles. Soyez à l’écoute des propos du recruteur et sachez rebondir au bon moment pour évoquer ces sujets.
5) Questions sur la formation
Comment se passe la formation pour la prise de poste ?
Combien de temps la personne qui quitte la société pourra me former ?
Quel genre de formations proposez-vous à vos salariés ?
La passation d’un poste à un autre n’est pas toujours facile pour le nouvel employé mais aussi l’employeur qui souhaite que l’information soit bien transmise et qu’il n’y ait pas de soucis pour la poursuite des activités.
Le salarié qui quitte l’entreprise n’est pas toujours en phase pour réaliser une transition agréable.
En préavis, le salarié a déjà la tête ailleurs ! Cela ne facilite pas la formation du nouvel employé.
Alors soyez souple et souriant et la passation sera plus agréable et plus efficac.
6) Questions sur la culture de l’entreprise
Quelle est la culture de votre entreprise ?
Comment décririez-vous l’environnement de travail ?
Quels sont les avantages qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle ?
C’est une question pas facile que vous devez amener avec précaution. Dans les grands groupes, les recruteurs sont formés à ce type de question et vous obtiendrez des réponses très cadrées.
Pour des petites entreprises, votre question apparaîtra parfois un peu éloignée des priorités du quotidien et cela ne sera pas toujours bien perçu.
Alors soyez observateur et faite vous votre opinion lors de votre venue dans l’entreprise.
7) Questions sur les évolutions de poste
Y a-t-il des évolutions possibles dans le groupe ?
Y a-t-il une évolution des responsabilités sur ce poste ?
Comment se déroulent le processus d’évaluation ?
Quels sont les paramètres qui seront pris en compte pour mesurer ma performance ?
A quelle fréquence évaluez-vous la performance des employés ?
Vous devez avoir une vision globale de votre carrière. En choisissant un nouveau poste, vous devez déjà vous posez la question de ce que cela va vous apportez pour votre vie professionnelle.
8) Questions sur le processus de recrutement
Quels sont les prochaines étapes dans le processus de recrutement ?
A quel moment pensez-vous me faire un retour concernant ma candidature ?
A quel moment souhaitez-vous idéalement faire démarrer la mission ?
Il est important de montrer votre intérêt pour la suite du processus de recrutement. Cela peut indiquer que vous avez d’autres propositions et que vous êtes un bon profil.
Les entretiens d’embauche ne sont pas uniquement là pour que le recruteur en apprenne plus sur vous et vérifie que vous êtes le bon candidat. Un entretien d’embauche représente également une opportunité pour vous pour en savoir plus sur l’entreprise, le poste, vos opportunités d’évolution, sur l’équipe etc…
Qu’un entretien d’embauche prenne la forme d’un échange d’une discussion grâce aux questions posées est une bonne chose.
Mais à tout moment, vous connaîtrez un temps de silence ou bien le recruteur marquera un temps et vous posera la question : Avez-vous des questions ? Ayez donc toujours en tête 3 ou 4 questions mais pas plus.
Il est inutile de faire passer un interrogatoire au recruteur !
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