Quel est le concept d’Aboutir Emploi / Transparence RH ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Des enseignes de proximité, ouvertes tous les jours, avec un actionnariat exclusivement local avec un professionnalisme éprouvé.
Quelle est votre implantation en France ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Ouest France, des Pays de La Loire au Poitou-Charentes.
Qu’est-ce qui poussent les entreprises à avoir recours à l’intérim ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Le manque de visibilité des carnets de commandes, les incertitudes sanitaires, économiques, la souplesse, la flexibilité des organisations.
Qu’est-ce qui incitent les chercheurs d’emploi à se tourner vers l’intérim ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
La possibilité pour les plus jeunes de démarrer dans la vie active, pour les expérimentés de répondre plus souplement aux aléas de leur vie de famille, de comparer avec son agence les entreprises utilisatrices, de continuer à se former tout au long de la vie.
Quelles qualités sont requises pour travailler en intérim ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
De la disponibilité, de la souplesse (appel au dernier moment pour certaines missions), de l’adaptabilité, du savoir –être en première qualité (s’excuser si retard, se manifester si absence maladie ou plus « envie »).
Travaillez-vous avec certains secteurs d’activité plus que d’autres ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Oui nous travaillons plus en Industrie (55 %), bâtiment (15 %), logistique (10%), commerce (10 %), tertiaire, médico-social et divers.
Quels sont les postes avec les missions les plus fréquentes ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Agent de production, menuisier, manutentionnaire, agent de production agro-alimentaire, accastilleur, cariste, Employé libre-service, etc.
Y a-t-il une demande des entreprises pour les postes de cadres en intérim en évolution ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Non en région c’est assez stable. L’intérim Cadres correspond plus aux grandes villes de nos régions comme Nantes ou Bordeaux.
Quels profils recherchez-vous pour rejoindre une de vos agences ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Des Chargés (es) de Recrutement, des Managers d’agence, des commerciaux.
Après une année si particulière, comment voyez-vous l’évolution des recrutements en intérim en 2021 ?
Aboutir Emploi / Transparence RH :
Le recrutement en intérim devrait vivre un rebond historique lié à la méfiance des entreprises à investir dans les ressources humaines durablement (CDI) car l’économie en dents de scie ne favorise pas la sérénité des investisseurs ou entrepreneurs. (Une entreprise en sursis qui vacille fera plus de bruit qu’une entreprise qui temporise le temps d’y voir plus clair avec un recours à l’intérim).
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