Pouvez-vous présenter Talent Handicap en quelques lignes ?
Talent Handicap :
Groupe Talents Handicap est une entreprise innovante créée en 2009, experte dans le développement de salons virtuels, forums en ligne et plateformes numériques, plus spécialement dédiés à l’emploi, au handicap et à la diversité.
Voilà plusieurs années que nous avons décidé de mettre notre capacité d’innovation au service de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers nos forums en ligne Talents Handicap.
Nous déployons aussi d’autres initiatives comme Talents Handicap Formation pour sensibiliser et développer les connaissances ou encore le salon en ligne HandiHA dont l’objectif est de dynamiser le secteur des achats inclusifs.
Depuis combien temps le site Talent Handicap est-il en ligne et pouvez vous nous parler de l’équipe qui anime ce projet ?
Talent Handicap :
Le forum en ligne Talents Handicap a été lancé en 2012 et n’a cessé de progresser pour devenir aujourd’hui une référence auprès des entreprises et des candidats.
Pour animer les 6 forums que nous organisons chaque année, nous disposons d’une équipe très experte, que ce soit pour le développement technique, le recrutement ou la communication. Point essentiel, tous les membres de l’équipe n’ont pas choisi de nous rejoindre par hasard et ils sont tous très engagés dans la cause du handicap.
Direct Emploi : Quels sont vos principaux objectifs ?
Talent Handicap :
Notre priorité est vraiment de tout mettre en œuvre pour faciliter et favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Concrètement, cela veut dire travailler pour réussir à mettre en relation des entreprises inclusives qui recrutent et des candidats en situation de handicap, dans une démarche qualitative et bienveillante.
En lien direct avec cet objectif principal, nous développons aussi la sensibilisation des entreprises envers le handicap dans l’univers professionnel et, en parallèle, nous voulons donner toujours davantage de moyens aux candidats pour bien se préparer à la recherche d’emploi et, plus tard, à l’insertion dans l’entreprise.
…. Et quelles sont vos valeurs ?
Talent Handicap :
Au sein de l’entreprise, nous avons 4 valeurs fondamentales qui irriguent toutes nos actions : l’innovation, la solidarité, l’engagement et le sens du service. Elles sont profondément partagées par toute l’équipe.
Pouvez-vous nous parler de vos forums en ligne ?
Talent Handicap :
C’est le cœur de l’activité de Talents Handicap. Nous en organisons 6 par an qui rassemblent une centaine d’employeurs partenaires, issus de secteurs très divers, et plus de 120 000 visiteurs uniques.
Nous faisons en sorte de présenter aux candidats un très large choix d’offres, dans de très nombreux domaines d’activités, sur tout le territoire national et accessibles avec ou sans diplômes.
Bien entendu, le fait d’être 100% en ligne rend nos forums très facilement accessibles, simplement depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Dans le contexte que nous connaissons tous depuis plusieurs mois, c’est évidemment un point fort pour permettre aux entreprises et aux candidats de continuer à se rencontrer.
Quels sont les services proposés lors de ces forums ?
Talent Handicap :
Tant pour les employeurs que pour les candidats, nous cherchons à offrir une expérience du forum aussi complète, efficace et agréable que possible.
Dans ce but, nous déployons des services qui correspondent réellement à leurs besoins :
- Pour les recruteurs nous proposons une gestion souple et intuitive de l’outil qui leur permet facilement de publier les annonces, d’entrer en contact avec les candidats et de gérer les rendez-vous. Nous insistons également sur la présélection des profils afin que ni les candidats ni les recruteurs ne perdent de temps et puissent se concentrer sur des candidatures vraiment pertinentes.
Il leur est aussi possible de disposer d’un accès à notre CVthèque qui contient plusieurs dizaines de milliers de profils, pour une approche directe.
- Pour les candidats, nous voulons être certains que tous, même les moins à l’aise avec les outils digitaux, puissent profiter pleinement des fonctionnalités du forum. Nous sommes donc très attentifs à l’interface que nous leur proposons, notamment pour qu’ils puissent accéder très facilement aux stands des différents employeurs ou directement aux offres d’emploi qui correspondent à leur profil.
- Pour les deux, nous proposons aussi une gestion simple et efficace des prises de rendez-vous et des premiers contacts, par téléphone, par chat ou très prochainement par visio.
Enfin, nous développons tout un programme de conseils, d’ateliers et de conférences à la fois pour continuer à sensibiliser les employeurs et leurs équipes et aussi pour partager les bonnes pratiques avec les candidats. En 2021, nous allons considérablement développer cette partie du site.
Comment s’organisent vos actions côté entreprises ?
Talent Handicap :
Nous avons une approche résolument pédagogue et qualitative et, comme pour tout ce que nous entreprenons, nous avons une vision à long terme.
Nos services s’adressent principalement aux départements RH / Recrutement, Missions Handicap et Diversité & Inclusion. Nous avons la chance que les employeurs qui nous rejoignent soient résolument engagés dans une démarche inclusive et comprennent parfaitement notre approche et nos valeurs, ce qui est important pour nous.
Pour les employeurs, quel que soit leur degré de maturité sur le sujet de l’inclusion et du recrutement de personnes en situation de handicap, nous faisons en sorte d’être un partenaire de référence qui saura bien sûr leur proposer un outil efficace mais aussi un accompagnement humain de qualité durant tout le processus de participation à un forum.
Il y a encore quelques mois, la dimension 100% virtuelle de nos forums demandait souvent à être expliquée pour que nos interlocuteurs en comprennent bien les avantages mais, depuis les contraintes liées à la crise sanitaire, tout le monde a vu et compris les avantages du digital.
Privilégiez-vous certains secteurs d’activité plutôt que d’autres ?
Talent Handicap :
Non, nous essayons à chaque forum d’offrir la plus large diversité de secteurs à nos candidats et lorsque vous visitez un forum Talents Handicap vous allez trouver aussi bien des offres accessibles dans des secteurs et des métiers qui ne requièrent pas de diplômes que des métiers très qualifiés dans des secteurs pointus. Cette variété est une force.
Nous avons néanmoins plusieurs forums spécialisés par an, notamment autour des métiers de l’informatique et des fonctions commerciales.
Quels types de métiers peut-on retrouver lors de ces forums en ligne ?
Talent Handicap :
C’est extrêmement varié et cela évolue évidemment d’un forum à l’autre. Mais vous pourrez aussi bien trouver un poste de laveur de carreaux, qu’un emploi de chargé d’affaires en gestion de patrimoine ou qu’une alternance de « business analyst » !
Il y a aussi traditionnellement de nombreuses offres dans le domaine de la vente, des métiers de l’IT ou d’autres fonctions support.
Y a-t-il des nouveautés prévues cette année, notamment sur le site www.talents-handicap.com ?
Talent Handicap :
Comme nous utilisons une technologie « propriétaire » et que tout est développé en interne, le site est en constante évolution pour toujours mieux répondre aux attentes de ses utilisateurs.
Il y a donc régulièrement de nouvelles fonctionnalités et parmi les plus récents développements on peut citer les « speed-meetings », qui permettent des rencontres plus souples entre entreprises et candidats, l’apparition prochaine des rencontres en visio ou la mise en place de nouveaux modules de formation à destination des candidats.
Quels conseils pourriez-vous donner à des jeunes diplômés en situation de handicap qui vont arriver sur le marché du travail après une année 2020 si particulière ?
Talent Handicap :
Nous sommes en relation avec de nombreux employeurs et le premier message que nous voulons faire passer aux candidats c’est d’avoir confiance en l’avenir.
En effet, malgré un contexte incertain et complexe, de nombreuses entreprises ont des besoins de recrutement et adoptent une attitude de plus en plus ouverte et inclusive : les compétences priment sur les préjugés !
Et comme nous le disait l’autre jour, le responsable d’une très belle entreprise dans le domaine de la finance : « dites aux candidats de ne pas s’autocensurer et de postuler si une offre les intéresse. ».
Retrouver sur ce lien toutes les offres d'emploi proposées par Talents Handicap
