DESCRIPTIF DE L'OFFRE

A propos de Hays

Hays plc est l'un des principaux groupes mondiaux de recrutement de professionnels. Hays est l'expert du recrutement de personnes qualifiées, professionnelles et compétentes dans le monde entier. Hays est le leader du marché au Royaume-Uni et en Asie-Pacifique et également l'un des leaders du marché en Europe continentale et en Amérique latine. Hays intervient pour le compte de milliers d’entreprises des secteurs privé et public, sur des postes en CDI, CDD, Travail Temporaire et Contracting.

Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 650 salariés répartis au sein de 22 bureaux (Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg) couvrant 25 secteurs d’activité.

HAYS est un cabinet de recrutement spécialisé par secteurs d'activité.
Nous sommes 10 800 collaborateurs, répartis dans 256 bureaux à travers 32 pays.

Nous investissons continuellement dans le développement de nos talents ; c'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Consultant en Recrutement H/F pour notre bureau de Paris.

Tes principales missions :
Commercial et pilotage d'activité

• Développer ton portefeuille client : prospection commerciale (phoning, mailing, prise de rendez-vous, négociations, propositions commerciales, closing)


• Echanger avec les clients déjà inscrits dans ton portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés)


• Rencontrer tes clients physiquement pour créer le lien et leur présenter les offres de services HAYS (CDI, CDD, Intérim, Contracting, Portage salariale…)


• Suivre et fidéliser ton portefeuille en créant et en construisant une relation privilégiée avec tes clients


• Rendre compte de ton activité hebdomadaire à ton manager (nombre de jobs, candidatures en cours, prévision de CA…)


• Suivi de tes KPI'S


• Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielle

Recrutement

• Mettre en place une stratégie de sourcing


• Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…)


• Préqualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir


• Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés


• Présenter et mettre en avant auprès de tes clients les candidats retenus


• Accompagner tes clients dans leurs prises de décisions


• Constituer les dossiers de candidature (CV HAYS, compte-rendu d'entretien, prises de référence...)


• Aider tes clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement)


• Faire un feedback définitif aux candidats


• Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)

Ce dont tu auras besoin pour réussir :

* Une expertise dans le domaine commercial
* Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation
* Une appétence pour le recrutement
* Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines
* De l'ambition et le sens du résultat
* Un bel esprit d'équipe et de collaboration
* De l'enthousiasme et un dynamisme sans modération

Ce que tu obtiendras en retour :

* Intégrer un groupe international avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante
* Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
* Un parcours de formation et d'accompagnement complet pour t'initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur tes compétences, ton talent et ton épanouissement
* Des challenges commerciaux et des récompenses attractives (voyages, produits APPLE)
* Une entreprise soucieuse de son impact dans la société (semaine de l'environnement, mois des fiertés, actions green, actions caritatives, sport avec Humanoo, Odysséa, ateliers et conférences sur des problématiques sociétales…)
* Des séances de coaching personnalisées

Des avantages toujours appréciables :

* Variable déplafonné en fonction des recrutements réalisés
* Télétravail indemnisé (1 à 2 jours par semaine selon ton statut)
* Départ anticipé à 16H15 tous les vendredis
* 12 RTT + jours de congés supplémentaires en fonction de ton ancienneté
* Mutuelle et prévoyance PREMIUM prise en charge à 75%
* Carte restaurant SWILE prise en charge à 60%
* Prime de participation, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO et CSE

Tu souhaites nous rejoindre ? Voici notre process :
1/ Echange téléphonique avec un membre du recrutement interne
2/ Entretien en présentiel avec les différents managers
3/ La proposition d'embauche