DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Proposer un tourisme de proximité
pour redécouvrir l’essentiel
dans un environnement préservé.

Le secteur du tourisme vous passionne et vous avez l'âme d'un entrepreneur ? Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs vous offre un environnement de travail qui donne véritablement du poids à vos idées. Venez participer au développement du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, un leader européen du tourisme local avec un réseau de 300 destinations sur le Vieux continent, et une famille multiculturelle de 12 000 collaborateurs. ----------------------------------------------------------------------------------

Signataire de la charte diversité, notre Groupe est également engagé volontairement dans une politique favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines et Corporate, vous vous engagez dans une révolution digitale RH en devenant le pilier de la mise en oeuvre de notre outil SIRH.

Vos missions principales sont :
Piloter et coordonner les projets SIRH de bout en bout
Assurer la mise en place et le suivi des outils SIRH
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour garantir l'intégration et l'optimisation des systèmes
Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées
Améliorer la qualité des données et des processus RH
Former et accompagner les utilisateurs sur les nouveaux outils et processus
Être force de proposition pour l'amélioration continue des systèmes et des processus
Travailler dans un environnement décentralisé et collaboratif

Profil recherché :
Diplôme en informatique, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Expérience de 5 à 8 ans dans un poste similaire
Maîtrise des outils SIRH et des technologies de gestion des données
Excellentes compétences en gestion de projet
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Bonnes compétences en communication et en pédagogie
Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes
Force de proposition et capacité à innover
Connaissance approfondie des systèmes d'information RH et des processus RH