L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Notre client, acteur majeur de renommée internationale, intervient dans le secteur du conseil. Vos missions principales sont les suivantes :
Assurer la fiabilité et la fluidité de la paie :
Contrôler les données dans le logiciel de paie,
Coordonner et vérifier les actions du service,
Contrôler les DSN et les montants des cotisations,
Prendre en charge les contrôles URSSAF et effectuer les virements mensuels,
Contrôler les éléments envoyés par l'équipe,
Effectuer la veille légale.
Manager une équipe de Gestionnaires de Paie et 1 assistante :
S'assurer de l'atteinte des objectifs,
Apporter des solutions techniques et faire monter votre équipe en compétences.
Effectuer les travaux en concertation avec le prestataire de paie :
Veiller à la mise à jour du logiciel de paie,
Coordonner, participer et planifier les recettes des nouveaux paramétrages,
Veiller au respect des délais.
Effectuer les reportings :
Effectuer le bilan social et répondre aux enquêtes ponctuelles (INSEE/Prism'Emploi...).
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire, dans un environnement dynamique et challengeant.
Au-delà de compétences techniques pointues, vous possédez des qualités managériales reconnues. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les priorités. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes orienté « résultats » et service client interne.
Vous maîtrisez parfaitement Excel. Un anglais (écrit) serait apprécié.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.