L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne, à travers ses 110 établissements et services implantés dans les Hauts-de-France, plus de 16 000 usagers en situation de vulnérabilité. Oeuvrant en faveur de l'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, il intervient tant sur le champ du social, du sanitaire que du médico-social. L'Association emploie plus de 3 000 professionnels.Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions de piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie. À ce titre, vos principales seront de :
Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),
Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,
Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,
Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,
Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,
Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,
Apporter un soutien fonctionnel et une expertise aux 15 Gestionnaires Paie,
Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,
Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
Faire évoluer les outils SIRH.
Profil recherché
De formation Bac +3 minimum, vous témoignez d'une solide expertise en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans le secteur social ou médico-social. Vous maîtrisez les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel, vous avez l'expérience du pilotage et de l'animation d'un service partagé paie et une appétence pour les outils informatiques.
Reconnu pour votre rigueur et votre autonomie, vos capacités d'analyse et de recul vous permettent de conseiller et d'aider la prise de décision. Vous êtes en outre reconnu pour votre pédagogie, votre capacité à fédérer, à conduire et accompagner le changement.
La connaissance du logiciel EIG est un atout pour le poste.