DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Informations clés
  • Offre d'emploi : Cadre de santé - Imagerie médicale F/H
  • Société : Assistance Publique - Hôpitaux de Paris
  • Date de publication : 22/11/2024
  • Reference de l'offre : 23055662
  • Type de contrat : CDI
L'entreprise

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Description de l'offre

- Contribuer à la mise en place d'une organisation de travail efficace
- Assurer le contrôle de la qualité en vue de la sécurité des soins
- Conseiller, informer les familles, les patients, le personnel
- Contribuer à développer l'attractivité du service vis-à-vis des patients et des agents
- Apprécier les compétences, conduire les entretiens d'évaluation et les réunions de l'équipe paramédicale
- Identifier les besoins en formation du personnel
- Contribuer à améliorer les locaux, les conditions de travail
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
- Participer à la gestion des stages des étudiants et élèves
- Gérer les commandes et les stocks
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
- Veiller à l'application des règles de magnétoprotection et de radioprotection en lien avec les conseillers en radioprotection du GHU
- Assurer la veille professionnelle des évolutions techniques des équipements
- Elaborer le plan de formation avec le cadre coordonnateur de l'imagerie GHU
- Collaborer à l'élaboration du plan d'équipement avec le cadre coordonnateur de l'imagerie
- Conduire le projet stratégique en collaboration avec le cadre coordonnateur de l'imagerie
- Contribuer aux travaux des thématiques du DMU, piloter l'une des thématiques
- Participer à des groupes de travail ponctuels ou spécifiques
- Participer aux réunions du DMU, COMEX élargi du DMU
- Participer à la permanence de l'encadrement
Profil recherché

Pré-requis :
- Etre titulaire d'un diplôme de Cadre de santé

Qualifications requises :
- Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Fixer des objectifs généraux, identifier des indicateurs pertinents, mesurer les résultats et adapter les décisions
- Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
- Arbitrer entre différentes propositions
- Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Formulaire de réponse à l’offre
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Taille maximale du fichier : 1Mo

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