L'entreprise
PageGroup : un réseau mondial
Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.
En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.
Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.
Description de l'offre
Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Encadrement d'équipe, gestion des relations sociales du Groupe, conseils stratégiques et opérationnels.Vous occuperez le poste de DRH France et animerez les sujets RH pendant une période de remplacement temporaire. Rattaché directement au Responsable Europe Opérationnel basé à l'étranger, vous collaborez en transverses avec les RH des autres pays et encadrerez les HRBP répartis sur des sites de recherche et de production en France.
Vous intervenez principalement sur les missions suivantes :
Relations sociales :
Mener des négociations annuelles obligatoires en mettant l'accent sur les révisions salariales et en pilotant la négociation du supplément d'intéressement à la suite des NAO,
Organiser 2 CSE centraux et un CSSCTC, tout en coanimant ces instances aux côtés du DG,
Apporter votre expertise aux HRBP de sites sur les sujets individuels et collectifs, contribuant ainsi à une culture d'entreprise solide et homogène.
Déploiement de la politique RH :
Challenger les HRBP sur la communication de l'enquête annuelle à destination des salariés pour laquelle des améliorations sont attendues sur l'index d'engagement et de diversité,
Echanger les information sur l'ajustement de la politique RH, l'implémentation des process et l'harmonisation entre les sites.
Profil recherché
Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans le secteur industriel, en chimie ou en pharmacie.
Vous manifestez une forte appétence pour les relations sociales, démontrant la capacité à maintenir un bon climat social et à communiquer efficacement au sein de l'équipe et avec les représentants du personnel. Votre esprit collaboratif et votre sens de l'organisation font de vous un leader RH reconnu.
Votre intérêt pour le management se reflète dans votre approche, stimulant un environnement où chacun peut s'épanouir et développer un esprit collectif.
La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable.