L'entreprise
PageGroup : un réseau mondial
Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.
En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.
Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.
Description de l'offre
Notre client est un Groupe de renommée internationale. Il intervient dans le secteur bancaire. Il est basé à Paris (75).Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement en CDD.
Rattaché au RRH - sur un périmètre de 200 Collaborateurs environ - vos missions principales seront les suivantes :
Administration du personnel :
Gestion de la vie du contrat de travail (de l'entrée à la sortie) ;
Collecte et transmission des éléments variables de paie au Service Paie ;
Gestion des absences court et long terme et saisie dans le logiciel de GTA ;
Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;
Gestion et suivi des dossiers d'immigration.
Reporting et développement RH :
Création, suivi et mise à jour des SIRH et reports RH ;
Suivi des tableaux de bord RH ;
Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (benefits, relations sociales, data management).
Cette liste n'est pas limitative.
Profil recherché
* Polyvalence dans tous les domaines des ressources humaines ;
* Esprit d'initiative et forte orientation résultats ;
* Bonnes connaissances du droit du travail et des obligations employeurs ;
* Très bonnes qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;
* Grand sens du service et de la rigueur (respect de délais courts) ;
* Capacité à mener plusieurs projets de front et travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;
* Fortes compétences organisationnelles et sens des priorités.
* Un anglais opérationnel voire courant est indispensable.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.