L'entreprise
PageGroup : un réseau mondial
Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.
En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.
Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.
Description de l'offre
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Notre client est un Groupe international, qui intervient dans le secteur financier. Il est basé à Paris intra-muros (75).
Mission de 6 mois - à pourvoir début novembre 2024.
Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 100 collaborateurs environ (cadres en majorité).
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Vous accompagnez les Managers opérationnels au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH ;
Vous prenez en charge le recrutement dans sa globalité - jusqu'à la rédaction des contrats de travail ;
Vous assurez le on-boarding des nouveaux collaborateurs ;
Vous pilotez et déployez le plan de développement des compétences ;
Vous animez les différentes campagnes RH (people review, salary review, entretiens annuels, entretiens professionnels...).
Cette liste n'est pas limitative.
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis 7 ans d'expérience minimum à un poste similaire, dans un environnement international.
Autonome et rigoureux, vous possédez le sens des responsabilités et savez gérer vos priorités. Agile et doté d'un excellent relationnel, vous êtes orienté « équipe » et satisfaction client interne. Un anglais opérationnel voire courant (écrit et oral) est indispensable pour cette mission.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.