L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Grand Groupe international dans le secteur de services, le client se positionne comme leader dans plusieurs secteurs d'activité.
Au sein de la DSI et dans le domaine RH, le paysage applicatif est composé :
D'un socle représenté par une plateforme SAP Globale, maintenue par les équipes IS&T Groupe et France,
D'applications métier, satellites à cette plateforme SAP, maintenues en partie par l'IS&T France.
En tant que Responsable Applicatif SAP HR/SuccessFactors vous aurez comme missions principales :
Responsabilité applicative :
Garantir l'intégrité des applications RH pour la France (SAP et autres),
Gérer les incidents et les demandes de changements,
Piloter la relation avec les prestataires et assurer la veille technologique,
Participer à la gouvernance IS&T et fournir une expertise technique,
Contribuer à la stratégie applicative, gérer l'obsolescence et appliquer les normes internes.
Gestion de projets :
Assumer le rôle de Chef de Projet RH pour les projets inscrits dans la roadmap,
Assurer le cadrage, suivi budgétaire, gouvernance et communication avec les équipes.
Profil recherché
Profil recherché :
* Expérience de 10 ans minimum en gestion de projets ou MCO sur SAP HR/SuccessFactors,
* Compétences techniques et fonctionnelles en SAP HR,
* Autonomie, rigueur, bon relationnel et esprit orienté client,
* Français et anglais courants.