L'entreprise
Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information
Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.
A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.
En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Description de l'offre
Notre client est une entreprise industrielle française de renom.
Il recherche un Responsable Paie.
En tant que Responsable Paie, vous gérez et pilotez la paie pour un périmètre multi sites d'environ 550 salariés avec une participation active au déploiement de projets SIRH et au reporting social.En tant que Responsable Paie, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions :
Gérer la paie (semi-externalisée) et les déclarations sociales avec la coordination de 2 Gestionnaires Paies pour un périmètre multi-sites d'environ 550 salariés ;
Assurer l'ensemble de la veille juridique et sociale pour fournir les préconisations nécessaires afin de garantir la production d'une paie fiable ;
Apporter un support opérationnel dans le cadre du déploiement de nouveaux outils SIRH en lien avec la paie (test, recettage...) ;
Produire les indicateurs sociaux et fournir le reporting social nécessaire en appui de la politique de rémunération ;
Gérer l'administration du personnel en support des équipes lorsque c'est nécessaire.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Profil recherché
Vous êtes issu d'une formation Bac +2 minimum en RH/Paie avec une expérience d'au moins 8 ans en paie. Vous avez une très bonne maîtrise des SI Paie/SIRH pour accompagner le déploiement de nouveaux outils.