Créé à Toulouse il y a 38 ans, SATYS est un groupe industrielfrançais et international spécialisé dans les secteurs aéronautique etferroviaire.
Sa division AEROSPACE regroupe l’ensemble de ses activitésaéronautiques réparties sous 2 Business Unit spécialisées en :
Étanchéité et peinture d’avions et hélicoptères neufs et décapageet peinture d’avions d’occasion et VIP,
Traitement de surface de pièces aéronautiques.
Le groupe est connu pour son excellence opérationnelle et sonattachement à la satisfaction de ses clients, donneurs d’ordre incontournablesde l’industrie aéronautique et compagnies aériennes de renom (AIRBUS, QATARAIRWAYS, EASYJET, …).
Au sein du groupe, la Société SATYS SEALING AND PAINTING FRANCE assure l’ensemble des prestations d’étanchéité etde peinture d’avions et d’hélicoptères neufs, depuis ses sites de Toulouse, Marseille,Bordeaux, Biarritz et Poitiers, qui regroupent près de 600 salariés.
Le poste
Dans le cadre d’un remplacement, SATYS SEALING AND PAINTING FRANCE recherche un(e) HRBP pour son site TOULOUSEPEINTURE, comptant 140 collaborateurs (hors population intérimaire).
En tant que HRBP, vous serez chargéde la mise en œuvre et du déploiement de la politique RH, directementrattaché(e) au RRH de la BU et en lien avec le Directeur de site et l’équipeRH.
Au contact direct des besoinsopérationnels exprimés par l’équipe de direction locale et les managersopérationnels, la personne retenue aura pour mission principale de déployer lapolitique RH sur le terrain essentiellement sur deux enjeux :
Participer à la structuration du plan de recrutement dans unelogique multicanale et garantir l’intégration des nouveaux embauchés au seindes équipes de production,
Avoir un rôle de proximité avec les managers pour les accompagnerdans leurs missions et l’ensemble des collaborateurs pour répondre à leursquestions RH.
Les missions
Sur le site industriel de Toulouse, vos principales missions seront :
RecrutementParticiperà la définition de la politique de recrutement globale sur le périmètre dédié et majoritairementpour les opérateurs en peinture en s’appuyant sur les besoins de la production,
Aterme, gérer en autonomie l’ensemble du processus : de la définition des besoins en lienavec les fonctions opérationnelles jusqu’à l’intégration des futurs embauchés.
RH de proximité Être en appui aux managers dansleurs missions (conseils en cas de conflits/difficultés, aide en droit social…),
Répondre aux questions des collaborateurs,
Réaliser les tableaux de bord sociaux mensuels
Animer le CSE tous les mois,
Participer en collaboration avec la GAP et Paie à l’administration du personnel (contrats, mutuelle, …),
Assurer la gestion des compétences avec notamment les entretiens professionnels, les fiches de poste et le suivi des formations
Être le garant du respect du cadre légal en lien avec le service juridique du siège,
Travailler en collaboration avec le responsable du site,
Veiller à garantir un bon climat social,
Communiquer sur les différentes actualités des sites,
Participer sur les différents projets RH.
ProfilVousjustifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au seind’un milieu industriel.
Vousfaites preuve d’une maîtrise des différents canaux et méthodes de recrutement, desprocessus RH (GPEC, formation, droit social, mobilité internationale), d’unebonne compréhension des logiques industrielles et d’un esprit d’adaptation auxdemandes opérationnelles.
Vousfaites preuve de capacité d’adaptation et pouvez travailler efficacement demanière autonome dans un environnement ETI.
Votreaisance relationnelle vous permet de vous adapter à vos différentsinterlocuteurs. Votre ambition est de créer du lien et de donner du sens auprèsd’un collectif de travail impliqué et exigeant.
Informations contractuellesSalaire selon expérience : entre 45 et 50 K€
CDI à temps plein au statut cadre basé à Toulouse.
Avantages : accès à la restauration collective, mutuelle / prévoyance, intéressement / participation